董玉娟 副教授 兼 系主任
- 系所：人力資源發展系
- 研發領域：管理及行政,其他商業及管理
- 標籤： 人力資源管理
- 專長： 人力資源管理,組織行為,知識管理,國際人力資源管理
- 學歷：
國立中山大學企管系博士
- 經歷：
人力資源管理學報 編輯委員
101年度協助事業單位人力資源提升計畫委託輔導訓練 輔導顧問
訓練品質評核系統(TTQS) 評核委員
國科會人才培育研究計畫 國科會 審查委員
商管季刊 審查委員 Asia Academy of Management (AAOM) AAOM
審稿委員 中華人力資源主管協會 講師
高雄餐旅學報 高雄餐旅 審查委員
高屏澎東區97年地區性就業市場分析協同 主持人
高雄應用科技大學 人力資源發展系 系主任
艾爾發智能企業有限公司,執行「皮紋檢測與員工績效關係之研究：個人-工作適合度觀點」之合作研究計畫
艾爾發智能企業有限公司 中山管理評論 中山管理 評審委員
臺大管理論叢 臺大 評審委員 管理與系統審查委員
台灣組織與管理學會 創始會員 人力資源學報 審查委員
國科會專題研究計畫 審查委員
國立中山大學 人力資源管理研究所 兼任助理教授
實踐大學 企業管理碩士學分班 兼任助理教授
國立屏東商業技術學院 企業管理系 專任助理教授兼電算中心教學資訊組組長 Visiting Scholar at University of Washington
勤益工專 企管科 兼任講師
聯測科技股份有限公司 人事助理專員
崇右企專 企管科 兼任講師
瑞士遠東股份有限公司 人事專員
國際扶輪社「國際研究交換(G.S.E.)」
國立臺灣工業技術學院「經濟部工業自動化人才培訓」 專案助理
台北大學企管學報審查委會
台北大學企管 朝陽商管評論審查委員 朝陽商管
- 電話：(07)381-4526#18864
- 傳真：NULL
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相對轉換型領導與員工工作績效：自我肯定與社會認定為中介變項Relative Transformational Leadership and Job Performance： The Mediating Effect of Self-Esteem and Social Identity
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社群網站豐富度與社群網站成效與 招募成效之關係---以A公司為例The Relationship Between Content Richness on Social Media Platforms and the Effectiveness of Social Media Engagement and Recruitment: A Case Study of Company A.
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裙帶關係與職場排斥對員工自我認定及社會認定之影響---以公家機關為例The Impact of Nepotism and Workplace Exclusion on Employee Self-Perception and Social Recognition:A Case Study of Public Sector Organizations.
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偏私、主管信任、同事信任與隱性知識分享 -調節式中介模式Favoritism, Supervisor Trust, Co-worker Trust and Tacit Knowledge Sharing-A Moderated Mediation Model
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科技產品使用與尋求回饋行為-尋求回饋動機為調節效果The Use of Technological Products and Feedback-Seeking Behavior：The Moderating Effect of Feedback-Seeking Motives
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居家辦公成功因素之研究Study on Successful Factors for Work from Home
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被嫉妒、助人行為與觀點取替之關係-以親密性為調節效果The Effect of Being Envied and Perspective Taking on Helping Behavior- The Moderating Effect of Closeness
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知識分享氣候與知識分享行為對服務品質的影響－以知覺有用性及知覺易用性為調節效果Knowledge sharing climate, knowledge sharing behavior,and service quality-The moderating effects of perceived usefulness and ease of use
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轉換型領導與團隊績效:核心自我評價之調節效果Transformational Leadership and Group Performance:The Moderating Effects of Core Self-Evaluati
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難應付顧客、情緒勞務、對顧客偏差行為及幸福感之研究：傳統性之調節效果Research on Difficulties in Dealing with Customers, Emotional Labor, Employee Service Sabotage, and Happiness: The Effect of Traditionality Moderation
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組織變革與經理人發展之研究：台灣某工具機企業為例Organizational Change and Manager Development :The Case of Taiwan Machine Tool
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影響海軍陸戰隊志願士兵求職者工作接受因素之研究The Antecedents of the Job Acceptance of Job Seekers in Marine Corps
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被惡意嫉妒、應對方式與職場孤寂感之關係─ 以社會依賴為調節變項The Effects of Being Malicious Envied, and Coping Styles on Workplace Loneliness: Exploring the Moderating Role of Sociotropy
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使命、組織認同、雇主品牌對於持續承諾之影響：以志工服務滿意度為中介變項Calling, Organizational Identification, Employer Brand, and Continuance Commitment: The Mediating Effects of Volunteer Satisfaction
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人力資本對職涯成功之影響-以職涯自我管理與自我核心評價為中介變項Human Capital and Career Success:The Mediating Effects of Career Self-Management and Core Self-Evaluation
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師徒功能、團隊成員關係與團隊適應性績效Mentoring function, team member exchange and adaptive performance
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被動式領導對於適應性績效之影響：以心理氣候及角色模糊為中介變項Passive Leadership and Adaptive Performance: The Moderating Effects of Psychological Climate and Role Ambiguity
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工作負荷與工作-休閒衝突關係之研究:以成就動機與完美主義為情境變數Workload and work-leisure conflict: The moderating effects of achievement motivation and perfectionism
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團隊領導對於團隊滿意度之影響：以團隊合作、團隊助人行為為仲介變項The Effects of Team Leadership on Team Satisfaction: The Mediating Roles of Team Cooperation and Team-Level Helping Behavior
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威權式領導對團隊績效之影響：以團隊氛圍、團隊信任為中介變項The effects of authoritarian leadership on team performance: The mediate roles of team climate and team trust
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績效薪資知覺與工作努力關係之研究 以嚴謹自律性、分配公平性為調節變項Relationships Between Perception of Pay for Performance and Work Effort: The Moderating Effects of Conscientiousness and Distribution Equity
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威權式領導、心理契約與工作鑲嵌對留任意願 之影響:以客運業為例Relationships among Authoritarian Leadership,Psychological Contract, Job Embeddedness and Retention Intention:The Case Passenger Tronsport Industry
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職場玩興對員工敬業心與團隊績效之跨層次分析:以團隊成員交換關係為中介變項A Multi Level Analysis of Workplace Fun on Employee Engagement and Team Performance: The Mediating Effect of Team-Member Exchange
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休閒活動、創新行為與工作績效之研究 －正念與正向情感之中介效果Leisure Activities, Innovative Behavior and Job Performance-the Mediating Effects of Mindfulness and Positive Affect