董玉娟 副教授 兼 系主任
  • 系所：人力資源發展系
  • 研發領域：管理及行政,其他商業及管理
  • 標籤： 人力資源管理
  • 專長： 人力資源管理,組織行為,知識管理,國際人力資源管理
  • 學歷：

    國立中山大學企管系博士


  • 經歷：

    人力資源管理學報 編輯委員



    101年度協助事業單位人力資源提升計畫委託輔導訓練 輔導顧問



    訓練品質評核系統(TTQS) 評核委員



    國科會人才培育研究計畫 國科會 審查委員



    商管季刊 審查委員 Asia Academy of Management (AAOM) AAOM



    審稿委員 中華人力資源主管協會 講師



    高雄餐旅學報 高雄餐旅 審查委員



    高屏澎東區97年地區性就業市場分析協同 主持人



    高雄應用科技大學 人力資源發展系 系主任



    艾爾發智能企業有限公司,執行「皮紋檢測與員工績效關係之研究：個人-工作適合度觀點」之合作研究計畫



    艾爾發智能企業有限公司 中山管理評論 中山管理 評審委員



    臺大管理論叢 臺大 評審委員 管理與系統審查委員 



    台灣組織與管理學會 創始會員 人力資源學報 審查委員



    國科會專題研究計畫 審查委員



    國立中山大學 人力資源管理研究所 兼任助理教授



    實踐大學 企業管理碩士學分班 兼任助理教授



    國立屏東商業技術學院 企業管理系 專任助理教授兼電算中心教學資訊組組長 Visiting Scholar at University of Washington



    勤益工專 企管科 兼任講師



    聯測科技股份有限公司 人事助理專員



    崇右企專 企管科 兼任講師



    瑞士遠東股份有限公司 人事專員



    國際扶輪社「國際研究交換(G.S.E.)」



    國立臺灣工業技術學院「經濟部工業自動化人才培訓」 專案助理



    台北大學企管學報審查委會



    台北大學企管 朝陽商管評論審查委員 朝陽商管


  • 電話：(07)381-4526#18864
  • 傳真：NULL
1
化悲憤為力量？差別待遇、嫉妒與努力工作的關係：關係類型的干擾效果
Transform Pain Into Power? Differential Treatment, Envy And Work Effort: The Moderating Effects Of Relationship Types.
  • 學校：國立高雄科技大學
  • 系所：人力資源發展系
  • 畢業學年度：108
  • 論文出版年：2020
  • 指導教授：董玉娟
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2
使命、組織認同、雇主品牌對於持續承諾之影響：以志工服務滿意度為中介變項
Calling, Organizational Identification, Employer Brand, and Continuance Commitment: The Mediating Effects of Volunteer Satisfaction
  • 學校：國立高雄科技大學
  • 系所：人力資源發展系
  • 畢業學年度：108
  • 論文出版年：2020
  • 指導教授：董玉娟
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3
人力資本對職涯成功之影響-以職涯自我管理與自我核心評價為中介變項
Human Capital and Career Success:The Mediating Effects of Career Self-Management and Core Self-Evaluation
  • 學校：國立高雄科技大學
  • 系所：人力資源發展系
  • 畢業學年度：108
  • 論文出版年：2020
  • 指導教授：董玉娟
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4
師徒功能、團隊成員關係與團隊適應性績效
Mentoring function, team member exchange and adaptive performance
  • 學校：國立高雄科技大學
  • 系所：人力資源發展系
  • 畢業學年度：108
  • 論文出版年：2020
  • 指導教授：董玉娟
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5
被動式領導對於適應性績效之影響：以心理氣候及角色模糊為中介變項
Passive Leadership and Adaptive Performance: The Moderating Effects of Psychological Climate and Role Ambiguity
  • 學校：國立高雄科技大學
  • 系所：人力資源發展系
  • 畢業學年度：108
  • 論文出版年：2020
  • 指導教授：董玉娟
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6
工作負荷與工作-休閒衝突關係之研究:以成就動機與完美主義為情境變數
Workload and work-leisure conflict: The moderating effects of achievement motivation and perfectionism
  • 學校：國立高雄科技大學
  • 系所：人力資源發展系
  • 畢業學年度：108
  • 論文出版年：2020
  • 指導教授：董玉娟
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7
團隊領導對於團隊滿意度之影響：以團隊合作、團隊助人行為為仲介變項
The Effects of Team Leadership on Team Satisfaction: The Mediating Roles of Team Cooperation and Team-Level Helping Behavior
  • 學校：國立高雄科技大學
  • 系所：人力資源發展系
  • 畢業學年度：107
  • 論文出版年：2019
  • 指導教授：董玉娟
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8
威權式領導對團隊績效之影響：以團隊氛圍、團隊信任為中介變項
The effects of authoritarian leadership on team performance: The mediate roles of team climate and team trust
  • 學校：國立高雄科技大學
  • 系所：人力資源發展系
  • 畢業學年度：107
  • 論文出版年：2019
  • 指導教授：董玉娟
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9
績效薪資知覺與工作努力關係之研究 以嚴謹自律性、分配公平性為調節變項
Relationships Between Perception of Pay for Performance and Work Effort: The Moderating Effects of Conscientiousness and Distribution Equity
  • 學校：國立高雄科技大學
  • 系所：人力資源發展系
  • 畢業學年度：107
  • 論文出版年：2019
  • 指導教授：董玉娟
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10
威權式領導、心理契約與工作鑲嵌對留任意願 之影響:以客運業為例
Relationships among Authoritarian Leadership,Psychological Contract, Job Embeddedness and Retention Intention:The Case Passenger Tronsport Industry
  • 學校：國立高雄科技大學
  • 系所：人力資源發展系
  • 畢業學年度：107
  • 論文出版年：2019
  • 指導教授：董玉娟
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11
職場玩興對員工敬業心與團隊績效之跨層次分析:以團隊成員交換關係為中介變項
A Multi Level Analysis of Workplace Fun on Employee Engagement and Team Performance: The Mediating Effect of Team-Member Exchange
  • 學校：國立高雄科技大學
  • 系所：人力資源發展系
  • 畢業學年度：107
  • 論文出版年：2019
  • 指導教授：董玉娟
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12
休閒活動、創新行為與工作績效之研究 －正念與正向情感之中介效果
Leisure Activities, Innovative Behavior and Job Performance-the Mediating Effects of Mindfulness and Positive Affect
  • 學校：國立高雄科技大學
  • 系所：人力資源發展系
  • 畢業學年度：107
  • 論文出版年：2019
  • 指導教授：董玉娟
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